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高端幼儿园:聘请传统的园长到底好不好

2017-07-25前程加盟网 编辑:快富哥

  当前, 在 幼教行业,多数民间资本进入幼教领域,高端幼儿园成为首选。于 是 广大加盟商要投资千余万找寻场地、装修、聘请幼师等等,而执行园长自然也 是 其中必不可少 的 。俗话说“一位好园长就 是 一所好幼儿园”,广大加盟商不熟悉幼儿园经营和管理,没有经验,自然就须要 去找寻有经验 的 园长去管理幼儿园。然而, 这样 真 的 可以吗?传统 的 园长能够管理好新型 的 高端幼儿园吗?

  第一 要明确 的 一点就 是 ,老园长所代表 的 是 过去有着丰富 的 经验和大力 的 影响力。二般来说,高端幼儿园所聘请 的 园长多 是 从公办幼儿园中退下来 的 ,或 是 曾有着传统幼儿园 的 管理经验,却缺乏对于新兴高端幼儿园 的 管理经验。传统 的 幼儿园多数人 是 行政管理,对高收费、快招生、年轻团队 的 思想管理、国际化教育理念及教育实操模式等, 是 缺乏专业系统 的 驾驭能力 的 。如若让传统 的 园长来经营投资巨大 的 高端幼儿园实属不般配,很难达到预期 的 效果。

  香港跨世纪国际教育集团 的 一所加盟园, 在 没有加盟跨世纪之前,聘请 的 是 当地退休 的 原实验幼儿园园长,这所投资很大 的 新幼儿园,收费和跨世纪同等级别地区 的 加盟园相比低了40%,结果一个学期只招了四五十个孩子,这个园长过 后 就离职了。最 后 没办法,广大加盟商选择加盟了跨世纪,加盟 后 品牌加盟总部 将 其收费大幅提高,并帮助加盟园 在 团队里培养了一个 后 起之秀 的 年轻园长,结果仅一个学期招生就达200人。

  老园长过去有过影响力,并不代表 在 民办园竞争激烈 的 今日 ,仍有驾驭能力。而年轻 的 园长身上也有着各种各样优点:乐于接受新事物,有大力 的 冲劲,能够和年轻 的 幼师团队保持很好 的 沟通,有大力 的 抗压能力等等。

  不过,若想培养一个 后 起之秀,承担一所幼儿园 的 各项工作并不容易。就像上面 的 那所加盟园,年轻 的 园长虽然有各种优点,可 是 仍须要 科学 的 引导,而跨世纪 的 先进 的 教育体系、很快 的 招生体系和有效 的 管理体系,为年轻 的 园长提供了靠谱 的 引导,只要经过全面 的 复制这套系统,就可以掌握经营一所高端幼儿园 的 法宝。

  不管 是 怎样 的 园长,当他进入高端幼儿园过 后 ,就等于进入了另一方天地,须要 学习接受 的 东西还有许多许多。加盟高品质幼儿园品牌(跨世纪),不管 我 们 聘请 的 是 否传统 的 园长,跨世纪都会帮 我 们 打造一个优秀 的 管理者!

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